В соответствии с данными Росагропромсоюза сфера АПК не пользуется большой популярностью у молодежи при выборе будущей профессии, в связи с чем в отрасли наблюдается дефицит кадров и их «старение». Так, в 2021 году среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций 13% имели пенсионный возраст, доля специалистов, возраст которых до 30 лет, напротив, сокращается и находится на уровне 8,9%.
В целях повышения престижа аграрных профессий и популяризации данной отрасли среди молодежи Минсельхоз РФ планирует провести стратегическую сессию, задачей которой будет осуществление «ребрендинга» аграрных профессий и специальностей, выработка новых наименований, соответствующий современным потребностям рынка и отвечающие запросам абитуриентов вузов.
В целях обмена опытом и выработки предложений к стратегической сессии Минсельхоз России проводит установочные экспертные совещания в формате видеоконференцсвязи («мозговой штурм») с представителями образования, бизнеса (крупный и малый), специалистов по работе с молодежью и продвижению современных профессией на рынке труда.
На таком совещании, прошедшем 6 августа, обсуждались следующие вопросы: основные профессии и специальности, по которым существует недостаток кадров в сфере АПК; эффективные стратегии привлечения молодых специалистов к работе в сфере АПК и на сельских территориях; кем трудоустраиваются специалисты АПК, каких специалистов не готовят и что нужно изменить.
Совещание прошло под председательством Шевелкиной Ксении Леонидовны, Заместителя министра сельского хозяйства РФ. Ксения Шевелкина обратила внимание присутствующих на то, что иногда предложения работодателей не находят отклика у абитуриентов, потому что они сформированы недостаточно привлекательно и не могут конкурировать с другими более выгодными и мотивирующими предложениями. Заместитель министра сельского хозяйства РФ предложила механизм, в рамках которого предложение работодателя из сферы АПК после того как будет сформировано, может быть направлено в отраслевое региональное министерство для оценки и корректировки в случае необходимости.
Ксения Шевелкина также призвала всех участников встречи в вопросе работы с потенциальными сотрудниками, их мотивацией и увеличением количества откликов на резюме «не остаться равнодушными и предложить варианты решений, которые появлялись на вашем жизненном пути»; она подтвердила, что Министерство сельского хозяйства готов изучить данные варианты и рассмотреть на возможность применения.
В мероприятии в качестве участника и спикера приняла участие Юлия Алферова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития предпринимательства».
Также в мероприятии приняли участие представители Национального союза производителей молодка, Еврохима, ООО «Агропромышленный холдинг «Дороничи», ГК «Русагро», ООО «ПепсиКО Холдинг», ПАО «Группа Черкизово», ГК «Агропромкомплектация, ООО «ПроШкола» («ВЭБ.РФ»)
«Подготовка кадров в сфере агротеха совместно со школой, вузами, компаниями и министерствами является стратегической и долгосрочной задачей. Такая работа предполагает отслеживание (трекинг) пути будущего соискателя со школы до найма с мониторингом условий его трудоустройства, функционала и пр. Это означает, что «путь клиента» которого нужно будет мониторить - 10-25 лет. Если мы хотим системно влиять и управлять кадровым потенциалом в агротехе бесшовно, то необходимо подумать над запуском и развитием цифровой системы трекинга. Она, безусловно, нужна всем отраслям» - прокомментировала Юлия Алферова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития предпринимательства».
Новость подготовила: Вероника Яковлева, директор по развитию экосистемы и стратегических партнерств АНО «Национальное агентство развития предпринимательства»
В целях повышения престижа аграрных профессий и популяризации данной отрасли среди молодежи Минсельхоз РФ планирует провести стратегическую сессию, задачей которой будет осуществление «ребрендинга» аграрных профессий и специальностей, выработка новых наименований, соответствующий современным потребностям рынка и отвечающие запросам абитуриентов вузов.
В целях обмена опытом и выработки предложений к стратегической сессии Минсельхоз России проводит установочные экспертные совещания в формате видеоконференцсвязи («мозговой штурм») с представителями образования, бизнеса (крупный и малый), специалистов по работе с молодежью и продвижению современных профессией на рынке труда.
На таком совещании, прошедшем 6 августа, обсуждались следующие вопросы: основные профессии и специальности, по которым существует недостаток кадров в сфере АПК; эффективные стратегии привлечения молодых специалистов к работе в сфере АПК и на сельских территориях; кем трудоустраиваются специалисты АПК, каких специалистов не готовят и что нужно изменить.
Совещание прошло под председательством Шевелкиной Ксении Леонидовны, Заместителя министра сельского хозяйства РФ. Ксения Шевелкина обратила внимание присутствующих на то, что иногда предложения работодателей не находят отклика у абитуриентов, потому что они сформированы недостаточно привлекательно и не могут конкурировать с другими более выгодными и мотивирующими предложениями. Заместитель министра сельского хозяйства РФ предложила механизм, в рамках которого предложение работодателя из сферы АПК после того как будет сформировано, может быть направлено в отраслевое региональное министерство для оценки и корректировки в случае необходимости.
Ксения Шевелкина также призвала всех участников встречи в вопросе работы с потенциальными сотрудниками, их мотивацией и увеличением количества откликов на резюме «не остаться равнодушными и предложить варианты решений, которые появлялись на вашем жизненном пути»; она подтвердила, что Министерство сельского хозяйства готов изучить данные варианты и рассмотреть на возможность применения.
В мероприятии в качестве участника и спикера приняла участие Юлия Алферова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития предпринимательства».
Также в мероприятии приняли участие представители Национального союза производителей молодка, Еврохима, ООО «Агропромышленный холдинг «Дороничи», ГК «Русагро», ООО «ПепсиКО Холдинг», ПАО «Группа Черкизово», ГК «Агропромкомплектация, ООО «ПроШкола» («ВЭБ.РФ»)
«Подготовка кадров в сфере агротеха совместно со школой, вузами, компаниями и министерствами является стратегической и долгосрочной задачей. Такая работа предполагает отслеживание (трекинг) пути будущего соискателя со школы до найма с мониторингом условий его трудоустройства, функционала и пр. Это означает, что «путь клиента» которого нужно будет мониторить - 10-25 лет. Если мы хотим системно влиять и управлять кадровым потенциалом в агротехе бесшовно, то необходимо подумать над запуском и развитием цифровой системы трекинга. Она, безусловно, нужна всем отраслям» - прокомментировала Юлия Алферова, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития предпринимательства».
Новость подготовила: Вероника Яковлева, директор по развитию экосистемы и стратегических партнерств АНО «Национальное агентство развития предпринимательства»